دانلود جزوه درسی کامل و جامع "سازه های آبگیر (Intakes)" در227 صفحه به شکل pdf

در این پروژه جزوه درسی کامل و جامع "سازه های آبگیر (Intakes)" در227 صفحه به شکل pdf طبق شرح زیر توضیح داده شده است:

1-  کلیات

2-  اهداف آبگیری از رودخانه

3-  اجزای یک سامانه آبگیر

4-  مبانی هیدرولوژیکی

5-  سرعت جریان ورودی به آبگیر

6-  ریخت شناسی رودخانه

7-  کنترل رسوب در آبگیرها

8-  مکان یابی وجانمایی دهانه آبگیر

9-  زاویه انحراف آبگیر

10-  داده های توپوگرافی  زمین ریخت شناسی

11-  داده های هیدرومتری

12-  داده های بهره برداری

13-  داده های رسوب

14-  روش های آبگیری از رودخانه ومبانی طراحی آنها

15- حفاظت آبگیرها

16-  وبسیاری از موارد دگر مانند نمودارها وجداول وفرمولها و..........

دریافت فایل

---

جهت کپی مطلب از ctrl+A استفاده نمایید نماید

دانلود طرح آماده و لایه باز کارت ویزیت درب و پنجره سازی

طرح بصورت کاملا لایه باز و با فرمت PSD می باشد.

دریافت فایل

---

جهت کپی مطلب از ctrl+A استفاده نمایید نماید

دانلود نمونه سوالات تشریحی امتحان پایان ترم درس "سیستم های انتقال آب " دکتر سامانی در قالب فایل word

در این پروژه نمونه سوالات تشریحی امتحان پایان ترم درس "سیستم های انتقال آب " در قالب فایل word طبق شرح زیر مطرح شده است:

1-  ارتفاع لوله مکش پمپ 

2-  سرعت موج C در ضربه قوچ 

3-  اثر ضربه قوچ را در خط لوله 

4-  رابطه منحنی سیستم پمپ 

5-  سرعت اقتصادی خط لوله 

6-  کاویتاسیون

7-  مکانیزم عمل محفظه هوا 

8-  روش خطوط مشخصه 

9-  تحلیل شبکه آبرسانی 

10-  شبکه حلقوی 

11-   قطر مخزن

12-  ایستگاه پمپاژ 

13-  عمق جریان

14-  توان پمپ 

دریافت فایل

---

جهت کپی مطلب از ctrl+A استفاده نمایید نماید

پک دوم وکتور پارتیشن متحرک (پاراوان) کورل 12

پک دوم وکتور پارتیشن متحرک (پاراوان) کورل 12

دریافت فایل

---

جهت کپی مطلب از ctrl+A استفاده نمایید نماید

بررسی عوامل اساسی افزایش تاخیرات پروژه در استان اردبیل و رتبه بندی آنها با استفاده از تصمیم گیری چند معیارهWORD

فهرست مطالب

عنوان صفحه

 چکیده....1

فصل اولکلیات... 2

1-1 مقدمه. 3

1-2 بیان مساله. 4

1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق.. 6

1-4 اهداف تحقیق:8

1-5 سؤالات تحقیق:8

1-6 فرضیه‏های تحقیق:8

1-7 مدل نظری تحقیق.. 9

1-8 تعریف واژه‏ها10

فصل دومادبیات تحقیق.. 11

2-1 مقدمه. 12

2-2 مدیریت پروژه در صنعت ساختمان. 13

2-3 وضعیت پروژه های ساختمانی در ایران. 16

2-4 مشکلات صنعت ساختمان. 18

2-4-1 مدیریت پروژه:18

2-4-2 تکنولوژی کار ساختمانی:18

2-4-3 کارایی نیرو کار:18

2-4-4 تعلیم و تامین نیروی انسانی:19

2-4-5 قوانین، مقررات، بخشنامه ها و دستورالعمل های فنی:19

2-4-6 عدم ثبات در بازار:19

2-5 نحوه مدیریت پروژه های ساختمانی.. 19

2-6 نقش مدیریت پروژه در ارتقاء پروژه های ساختمانی.. 21

2-7 دلایل عمده بروز تاخیرات و ناکامی ها در طول اجرای پروژه22

2-7-1 عوامل غیر قابل کنترل (عوامل محیطی). 22

2-8 شناخت علل عمده ادعاهای پیمانکاران پروژه های عمرانی.. 27

2-8-1 تعریف پیمان:29

2-8-2 عوامل اصلی در شکل گیری ادعاهای پیمانکار در پیمان ها:30

2-8-3 انواع تاخیرها در پروژه های ساختمانی:33

2-8-4 دعاوی و اختلافات و مدیریت پروژه:34

2-8-5 ادعاها عمده پیمانکار (Claim):35

2-9 جایگاه مدیریت ریسک در جلوگیری از به تاخیر افتادن پروژه های ساخت... 40

2-9-1 ساختار شکست ریسک:41

2-9-2 مرحله شناسایی ریسکها:41

2-9-3 مرحله ارزیابی ریسک ها:42

2-9-4 شناسایی ریسکهای پروژه های ساخت... 43

2-9-5 برنامه ریزی و کنترل پروژه:48

2-10 عوامل تاخیر از دیدگاه کارفرما ، مشاور، پیمانکار. 52

2-11 علل افزایش مدت زمان اجرای پروژه‌ها ازدیدگاه عوامل پروژه56

2-11-1 کارفرما56

2-11-2 مشاور. 57

2-11-3 پیمانکار. 59

2-12 تبیین وضعیت موجود طول عمر طرح‌ها و پروژه‌های عمرانی.. 62

2-13 آثار و پیامدهای افزایش طول عمر طرح‌ها و پروژه‌های عمرانی.. 63

2-13-1 بروز آثار تورمی در اقتصاد کشور. 63

2-13-2 افزایش هزینه تمام شده طرح‌ها و پروژه‌های عمرانی.. 64

2-13-3 از دست رفتن توجیه اقتصادی بسیاری از طرح‌ها و پروژه‌های عمرانی.. 66

2-13-4 کاهش کیفی خدمات پیمانکاران. 67

2-13-5 ایجاد اشتغال ناپایدار و کاهش سرمایه‌گذاری مولد. 67

2-14 عوامل طولانی شدن طرح‌ها و پروژه‌های عمرانی.. 67

2-14-1 عدم کفایت اعتبارات تأمین

تاثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر توانمندسازی کارکنان در بانک کارآفرین word

 چکیده

دردنیایامروزی سازمان هابهمنظورشناسایی تحولات محیطی و کسب موفقیتدرمیدانرقابت،بایدازنوعیبرنامهریزیبهرهگیرند کهآیندهنگرومحیطگرا باشد. به علت اهمیت نیروی انسانی در سازمان، نیازمند یکنوعبرنامهریزیهستیمکهبابررسیمحیطخارجیو داخلیسازمان، استراتژی های منابع انسانی مناسب را شناساییو آن را باتوجهبه چشم انداز، مأموریت،اهدافبلندمدتو استراتژی سازمانی هماهنگ نماید تا باعث به وجود برنامه یا سند استراتژیک منابع انسانی برای سازمان شود. از آنجا که اگر نیرویانسانیشاغلدرسازمانهاموردتوجهقرارگیرند،نقش مهموحساسیرادرایجاد مزیت رقابتیایفاخواهندنمود، باید بدنبال راهکارهایی برای افزایش توانمندسازی آنان برآییم. برای افزایش توانمند سازی کارکنان تکنیک های مختلفی وجود دارد که یکی از آنها برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی می باشد. با این وجود، نیاز به بررسی دقیق در این زمینه احساس می شود.

به منظور روشنتر شدن این تاثیر، این تحقیق در «بانک کارآفرین» با هدف پاسخ گویی به این سوال که « برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی چه تاثیری بر توانمند سازی کارکنان دارد؟» انجام شده است. جامعه آماری تحقیق (N) 157 نفر بود که با استفاده از روش نمونه گیری ساده تعداد نمونه(n) 123 نفر مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار جمع آوری داده ها دو پرسشنامه بوده است؛ یک پرسشنامه در ارتباط با برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی که توسط محقق و به کمک اساتید راهنما و مشاور طراحی شد و دیگری پرسشنامه توانمند سازی شناختی کارکنان متعلق به میشرا و اسپریتزر، که پس از اطمینـان از روایی و پایایی آنها، مورد استفاده قرار گرفتند. این تحقیق در زمره تحقیقات توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. داده های جمع آوری شده تحقیـق با استفاده از نرم افزارتحلیلآماری 19 SPSS استفادهشدهاستوشاخصهایآمارینظیردرصد، میانگین،واریانسوانحرافمعیاروکولموگروف – اسمیرنوفوضریبهمبستگیپیرسونوآزمونتحلیل عاملیتأییدیومدلمعادلاتساختاریبهکاربردهشدهاست.

نتایج تحقیق نشان داد که همبستگی قوی میان «برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی» و «توانمندسازی کارکنان» در این تحقیق وجود دارد، همچنین بیشترین و کمترین میانگین در بین ابعاد برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی به عنوان متغیر مستقل، به ترتیب متعلق به ابعاد «استراتژی» و « چشم انداز» بود و در میان ابعاد توانمندسازی به عنوان متغیر وابسته، بیشترین و کمترین میانگین به ترتیب مربوط به «احساس معنی دار بودن» و « اعتماد» بود.

 واژگان کلیدی : برنامه ریزی استراتژیک، استراتژی منابع انسانی، برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی، توانمند سازی کارکنان، مزیت رقابتی، بانک کارآفرین.

    فهرست مطالب

عنوان	صفحه
فصل اول : کلیات تحقیق
1- 1. مقدمه..	1
2-1. بیان مساله...	2
3-1. اهمیت و ضرورت تحقیق...	4
4-1. جنبه جدید و نو بودن و نوآوری در تحقیق...	5
5-1. دلیل انتخاب بانک کارآفرین بعنوان جامعه آماری...	5
6-1. اهداف تحقیق....	6
1- 6- 1. هدف اصلی تحقیق...	6
2- 6- 1. اهداف فرعی تحقیق...	6
7-1. سوالات تحقیق....	6
1- 7- 1. سوال اصلی تحقیق..	6
2- 7- 1. سوالات فرعی تحقیق....	6
8-1. فرضیه های تحقیق....	7
1- 8 -1. فرضیه اصلی تحقیق..................................................................................................................................	7
2- 8- 1. فرضیه های فرعی تحقیق........................................................................................................................	7
9-1. کاربردهای متصور از تحقیق و مراجع استفاده کننده از آن.............................................................................	7
10-1. قلمرو تحقیق...........................................................................................................................................................	8
1- 10- 1. قلمرو مکانی تحقیق...............................................................................................................................	8
2- 10- 1. قلمرو زمانی تحقیق ...............................................................................................................................	8
11-1. تعریف مفاهیم و متغیرهای پژوهش...................................................................................................................	8
1- 11- 1. برنامه ریزی..............................................................................................................................................	8
2- 11- 1. برنامه ریزی منابع انسانی......................................................................................................................	8
3- 11- 1. برنامه ریزی استراتژیک..........................................................................................................................	9
4- 11- 1. مدیریت استراتژیک منابع انسانی........................................................................................................	9
5- 11- 1. برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی.................................................................................................	9
6- 11- 1. توانمندسازی............................................................................................................................................	9
12-1. خلاصه فصل............................................................................................................................................................	10

فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق
مقدمه.....................................................................................................................................................................................	11
بخش اول : ادبیات نظری تحقیق.

حسابرسی 1 - مقدم، خرم آبادی، لشگرآرا - حسابداری پیام نور - pdf

کتاب حسابرسی 1

تالیف عبدالکریم مقدم، مهدی خرم آبادی، سهیلا لشگرآرا

منبع رشته حسابداری پیام نور

شامل 203 صفحه با فرمت pdf

دریافت فایل

---

جهت کپی مطلب از ctrl+A استفاده نمایید نماید

دانلود کتاب خودآموز و آموزش فن علوم غریبه ابوعلی سینا pdf

دانلود کتاب خودآموز و آموزش فن علوم غریبه ابوعلی سینا pdf

 

نویسنده: ابو علی سینا

مقدمه ، تصحیح و حواشی : جلال الدین همایی

رساله ی کنوزالمعزین
مشتمل بر علم سیمیا، ریمیا ، کیمیا ، هیمیا، دستور ریاضت. جفر جامع. طلسمات احضار. اسم اعظم. تسخیر جن و ارواح. خواص حروف. علم اوقاق و اعداد و اوراد مجربه

دریافت فایل

---

جهت کپی مطلب از ctrl+A استفاده نمایید نماید

جزوه خلاصه، راهنما و حل المسائل حسابداری پیشرفته 2 - بر اساس کتاب حسین کرباسی یزدی - حسابداری پیام نور - pdf

 

جزوه خلاصه، راهنما و حل المسائل حسابداری پیشرفته 2

بر اساس کتاب حسین کرباسی یزدی

منبع رشته حسابداری پیام نور

شامل

• شرح دروس
• خلاصه دروس
• سوالات تالیفی
• سوالات ادوار گذشته با پاسخنامه

170 صفحه با فرمت pdf

دریافت فایل

---

جهت کپی مطلب از ctrl+A استفاده نمایید نماید

دانلود کتاب سر الجلیل pdf

دانلود کتاب سر الجلیل pdf

 

کتاب سر الجلیل به زبان عربی نوشته شده و از جمله کتابهای کمیاب, ارزشمند و قدیمی علوم غریبه میباشد.

تصاویری از مطالب کتاب