بررسی تعاملات مولفه های اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی کارکنان استانداری یزدword

بررسی تعاملات مولفه های اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی کارکنان استانداری یزدword

چکیده

درآستانه هزاره سوم میلادی (دهه چهارم انقلاب) که دانش،فناوری وتمدن انسان ویژگی‌های خاص و ممتازی یافتهو علوم وفناوری به صورتی گسترده وبا سرعت به پیش می‌رود وعرصه‌های حیات وتمدنبشر رادربر می گیرد،مواجهه با مسائل فردی واجتماعی پیچیدهمستلزم رویکردی جدید است. یکی از این رویکردهای جدید به ویژه در سازمان ها داشتن و التزام به رعایت اصول حرفه ای گری است. اخلاق‌حرفه‌ای و تعهد سازمانی از مهمترین این اصول به شمار می‌رود. این پژوهش قصد بررسی تعاملات مؤلفه‌های اخلاق حرفه‌ای با تعهد سازمانی در کارکنان استانداری یزد را دارد.

روش مورد استفاده در این تحقیق، از نوع پیمایشی می‌باشد؛ داده‌ها با ابزار پرسشنامه و با استفاده از شیوه نمونه‌گیری تصادفی ساده و از 183 نفر از کارمندان استانداری یزد گردآوری شده است. برای سنجش پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. داده‌ها به کمک نرم‌افزار آماری SPSS مورد تحلیل قرار گرفتند.

اخلاق حرفه‌ای در قالب 16 گویه پرسشنامه استاندارد سنجیده شده است. یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد میزان تعهد سازمانی و اخلاق حرفه‌ای کارکنان بیش از حد متوسط بوده و بین تعهد سازمانی با اخلاق حرفه‌ای به‌طور کلی و ابعاد مسئولیت‌پذیری، صادق بودن، عدالت و انصاف، وفاداری، احترام به دیگران، همدردی با دیگران و رعایت و احترام نسبت به ارزش‌ها و هنجارهای اجتماعی اخلاق حرفه‌ای رابطه وجود دارد و تنها بین تعهد سازمانی با بعد برتری‌جویی و رقابت‌طلبی رابطه وجود نداشت.

واژگان‌کلیدی: اخلاق حرفه‌ای، مؤلفه‌های اخلاق حرفه‌ای، تعهد سازمانی، کارکنان استانداری، شهر یزد.

 

فصل اول

مقدمه و کلیات