دانولد جزوه خلاصه کتاب روانشناسی کار دکتر ساعتچی( pdf )

فایل خلاصه کتاب روانشناسی کار دکتر محمود ساعتچی که به دو صورت pdf و پاورپوینت گردآوری شده است. این کتاب از منابع آزمون استخدامی و کنکور کارشناسی ارشد و دکتری تخصصی می باشد.

قیمت خلاصه کتاب روانشناسی کار دکتر ساعتچی فقط 1000تومان  می باشد که با پرداخت این مبلغ هر دو فایل آن بصورت pdf , پاورپوینت در اختیار شما قرار می گیرد.

دریافت فایل

---

دانلود جزوه و خلاصه درس مدیریت سازمانهای محلی و شهرداریها،بر اساس کتاب ابوالقاسم طاهری ، word - بهمراه نمونه سوال

دانلود جزوه و خلاصه درس مدیریت سازمانهای محلی و شهرداریها

بر اساس کتاب ابوالقاسم طاهری

منبع رشته مدیریت

با فرمت word و قابل ویرایش

شامل 323 اسلاید با فرمت pdf

و 10 دوره نمونه سوالات پایان ترم

دریافت فایل

---

نمونه سوالات آزمون استخدامی بانک تجارت

این آزمون برای مقاطع دیپلم، کاردانی،کارشناسی، ارشد و دکترا برگزار شد.

اگر شما قصد دارید در آزمون استخدام بانک تجارت و سایر بانک ها قبول شوید و به دنبال منابع مطالعه می گردید، بهترین منبع نمونه سوالات سالهای قبل همین بانک ها است.

شما با خرید این محصول دو فایل PDF دریافت می کنید که شامل ۸۵۰ سوال است که در آزمون استخدام مسکن آمده است:
- ۱۵۰ سوال مربوط به آزمون استخدامی بانک تجارت سال ۸۶ ویژه مقطع دیپلم + پاسخنامه
- ۵۵۰ سوال مربوط به آزمون استخدامی بانک تجارت سال ۸۶ ویژه مقاطع کاردانی و کارشناسی + پاسخنامه
- ۱۵۰ سوال مربوط به آزمون استخدامی بانک تجارت سال ۸۶ ویژه مقاطع ارشد و دکترا + پاسخنامه

شما با مطالعه این سوالات گام بزرگی به سمت استخدام بانک تجارت و استخدام بانکهای دیگر نزدیک شده و موقع آزمون چون با سوالات آشنا هستید، آسوده خاطر خواهید بود.

همین الان می توانید با پرداخت آنلاین با کارت همه بانک ها این سوالات را دانلود نمایید.

دریافت فایل

---

مقاله WORD ایدئولوژی اسماعیلیان 19صفحه

ایدئولوژی اسماعیلیه

فرقه ی اسماعیلیه یکی از شاخه های تشیع است که 170سال حکومتی در ایران و دیگر نقاط تشکیل دادند از 483تا654.این فرقه همچون بسیاری از فرق اسلامی از اختلاف در امر جانشینی بوجود آمده است.توضیح آنکه بعد از رحلت حضرت محمد(ص) مسلمانان چند فرقه گشتند .پس از وفات هر امامی هم اتباع او به فرقه های متعدد منقسم می شدند.عده ای امامت را بوی ختم شده میدانستند و او را قائم مهدی و مهدی منتظر می شمردند و می گفتند او نمرده است،زنده است و غیبت اختیار کرده است و روزی باز خواهد آمد و دنیا را پر از عدل و داد خواهد کرد.گروههای دیگر به کسان دیگر می گرویدند و آن ها را به امامت بر می داشتند و از این رهگذر فرقه های متعدد پدید می آمد.چنانکه بعد از امام جعفر صادق (ع)اتباع وی به 6فرقه تقسیم شدند که یکی از آنها اسماعیلیه است.شش فرقه ی مزبور عبارتند از 1.ناووسیه:که معتقدند امام جعفر صادق نمرده و نخواهد مرد بلکه زنده است و او مهدی قائم و منتظر است.این گروه از امام جعفر صادق روایت می کردند که فرمود :اگر سر من از فراز کوهی به جانب شما منحدر شد در کشتن من جازم نباشید که من صاحب شماام و امام با اهتداء و صاحب شمشیر ایالت و ظهورم.[1]

جزوه نهایی تحلیل آماری استاد رستمی بشمنی

جزوه نهایی تحلیل آماری استاد رستمی بشمنی

در دانشگاه آزاد تدریس شده

و منبع مناسبی برای امتحانات پایان ترم و کنکور ارشد و دکتری می باشد.

دریافت فایل

---

اصول مدیریت دکتر علی رضائیان

اصول مدیریت دکتر علی رضائیان

مناسب امتحان پایان ترم و جمع بندی کنکور ارشد

خلاصه 9 فصل کامل کتاب در 36 صفحه pdf

 

دریافت فایل

---

تحقیق در عملیات پیشرفته ارشد

15 جلسه درس روش تحقیق در عملیات پیشرفته ارشد

سریع و جامع

مناسب امتحان پایان ترم و کنکور 

دریافت فایل

---

تحقیق مدیریت دانش و مدیریت ارتباط با مشتری CKM & CRM

این تحقیق بصورت Word و با موضوع مدیریت دانش و مدیریت ارتباط با مشتری CKM & CRM انجام گرفته است.تحقیق برای رشته های مهندسی IT و مدیریت مناسب است و در 25 صفحه می باشد.  می توانید این تحقیق را بصورت کامل و آماده تحویل از پایین همین صفحه دانلود نمایید.

با درنظر گفتن نقش بسیار مهمی که سیستمهای مدیریت دانش در محیط کسب وکار امروزی ایفا می کند، این اهمیت زمانی بیشترجلوه گر می شودکه در زمینه مشتری مداری صورت گیرد. مدیریت ارتباط با مشتری بنیادواساس بیشتر سازمانهای امروزی است که با هدف ایجاد روابط بلندمدت با مشتریان و درک ترجیحات وسلایق آنها جهت دستیبابی به سودآوری برای سازمان ظهور پیدا کرده است. بنابراین می توان گفت که مدیریت دانش نقش اساسی دراستقرار موفقیت آمیز مدیریت ارتباط با مشتری ایفا می کند. مقاله حاضر ابتدا مدیریت ارتباط با مشتری، مدیریت دانش، انواع دانش و مدل جامعی از مدیریت دانش رامعرفی می نماید. سپس معماری مدیریت دانش برای سیستم مدیریت ارتباط با مشتری را ارائه می دهد .

واژگان کلیدی: مدیریت دانش، مدیریت ارتباط با مشتری، معماری مدیریت دانش

فهرست مطالب

مطالعه رابطه نوآوری سازمانی با چابکی سازمانی مطالعه موردی: اداره آب و فاضلاب اهواز

نوع فایل:PDF

تعداد صفحات:9

سال انتشار:1395

چکیده

هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین نوآوری سازمانی و چابکی سازمانی در اداره آب و فاضلاب اهواز می باشد. تحقیق حاضریک تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. کارکنان اداره آب و فاضلاب اهواز جامعه آماری این تحقیق را تشکیل می دهند که از این میان تعداد 124 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه استانداردنوآوری و چابکی سازمانی استفاده گردید. با این وجود بار دیگر روایی و پایایی پرسشنامه ها مورد بررسی قرار گرفت. روایی بااستفاده از نظرات خبرگان سازمان و اساتید محترم تأیید گردید. همچنین پایایی پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ به ترتیب 84 / و87 / بدست آمد. از آزمون های کالموگروف اسمیرینف برای بررسی نرمال بودن داده ها، همبستگی پیرسون برای آزمون فرضیه ها، -و آزمون تی تک نمونه ای برای بررسی وضعیت متغیرها با استفاده از نرم افزار SPSS در سازمان مورد مطالعه بهره گرفته شد. یافتههای پژوهش حاکی از وجود همبستگی میان نوآوری سازمانی و چابکی سازمانی می باشند. در ارتباط میان ابعاد متغیرها، بین نوآوری تدریجی و انعطاف پذیری و نیز بین نوآوری تدریجی و سرعت رابطه ای یافت نشد. آزمون تی تک نمونه ای نشان داد که دومتغیر نوآوری و چابکی در اداره آب و فاضلاب اهواز از وضعیت مطلوبی برخوردار نیستند.

واژگان کلیدی

نوآوری سازمانی، نوآوری تدریجی، نوآوری بنیادی، چابکی.

دریافت فایل

---

بررسی رابطه یادگیری سازمانی و درجه بلوغ سازمانی مطالعه موردی شرکت سهامی برق منطقه ای هرمزگان

نوع فایل:PDF

تعداد صفحات:10

سال انتشار:1395

چکیده

هدف پژوهش تعیین رابطه بین یادگیری سازمانی ودرجه بلوغ سازمانی کارکنان شرکت سهامی برق منطقه ای استان هرمزگان بود. بدین منظور با بهرهگیری از روش توصیفی-همبستگی اطلاعات با استفاده از پرسشنامه های یادگیری سازمانی وبلوغ سازمانی جمع آوری شد. جامعه اماری شامل کلیه کارکنان شرکت سهامی برق منطقه ای هرمزگان بود. نمونه پژوهش شامل تعداد300 نفر با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی-طبقه ای انتخاب شد پس از توزیع پرسشنامه تعداد 260 پرسشنامه عودت داده شدانتخاب شدند. تجزیه و تحلیل داده ها در دوسطح توصیفی و استنباطی انجام شد. درسطح توصیفی با استفاده از مشخصه های آمار توصیفی و در سطح استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد.یافته ها نشان دادند که بین یادگیری سازمانی با بلوغ سازمانی همبستگی معنادار وجود دارد همچنین بین مولفه های تمرکز برمشتری ،رهبری، مشارکت افراد، رویکرد فرآیندی، رویکردسیستمی به مدیریت، بهبود مداوم، رویکرد واقع گرا به تصمیم گیری و تامین کننده براساس منابع متقابل بایادگیری سازمانی رابطه معناداری وجود دارد،درنتیجه یادگیری سازمانی در بلوغ سازمانی شرکت ها وسازمان نقش داشته و تاثیر بسزایی دارد.

واژگان کلیدی

بلوغ سازمانی، یادگیری سازمانی

دریافت فایل

---