بررسی تعاملات مولفه های اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی کارکنان استانداری یزدword

بررسی تعاملات مولفه های اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی کارکنان استانداری یزدword

چکیده

درآستانه هزاره سوم میلادی (دهه چهارم انقلاب) که دانش،فناوری وتمدن انسان ویژگی‌های خاص و ممتازی یافتهو علوم وفناوری به صورتی گسترده وبا سرعت به پیش می‌رود وعرصه‌های حیات وتمدنبشر رادربر می گیرد،مواجهه با مسائل فردی واجتماعی پیچیدهمستلزم رویکردی جدید است. یکی از این رویکردهای جدید به ویژه در سازمان ها داشتن و التزام به رعایت اصول حرفه ای گری است. اخلاق‌حرفه‌ای و تعهد سازمانی از مهمترین این اصول به شمار می‌رود. این پژوهش قصد بررسی تعاملات مؤلفه‌های اخلاق حرفه‌ای با تعهد سازمانی در کارکنان استانداری یزد را دارد.

روش مورد استفاده در این تحقیق، از نوع پیمایشی می‌باشد؛ داده‌ها با ابزار پرسشنامه و با استفاده از شیوه نمونه‌گیری تصادفی ساده و از 183 نفر از کارمندان استانداری یزد گردآوری شده است. برای سنجش پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. داده‌ها به کمک نرم‌افزار آماری SPSS مورد تحلیل قرار گرفتند.

اخلاق حرفه‌ای در قالب 16 گویه پرسشنامه استاندارد سنجیده شده است. یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد میزان تعهد سازمانی و اخلاق حرفه‌ای کارکنان بیش از حد متوسط بوده و بین تعهد سازمانی با اخلاق حرفه‌ای به‌طور کلی و ابعاد مسئولیت‌پذیری، صادق بودن، عدالت و انصاف، وفاداری، احترام به دیگران، همدردی با دیگران و رعایت و احترام نسبت به ارزش‌ها و هنجارهای اجتماعی اخلاق حرفه‌ای رابطه وجود دارد و تنها بین تعهد سازمانی با بعد برتری‌جویی و رقابت‌طلبی رابطه وجود نداشت.

واژگان‌کلیدی: اخلاق حرفه‌ای، مؤلفه‌های اخلاق حرفه‌ای، تعهد سازمانی، کارکنان استانداری، شهر یزد.

 

فصل اول

مقدمه و کلیات

بررسی میزان آگاهی و استفاده مدیران از سیستم‌های اطلاعات مدیریت در فرایند تصمیم‌گیری در سازمان‌های دولتی استان ایلام و عوامل موثر بر آن

بررسی میزان آگاهی و استفاده مدیران از سیستم‌های اطلاعات مدیریت در فرایند تصمیم‌گیری در سازمان‌های دولتی استان ایلام و عوامل موثر بر آن

چکیده:

پژوهش حاضر با هدف بررسی میزان آگاهی و استفاده مدیران از سیستمهای اطلاعات مدیریت در فرآیند تصمیم‌گیری در سازمان‌های دولتی استان ایلام انجام گرفته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی- پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش مدیران و کارشناسان 83 سازمان دولتی استان ایلام بوده که با روش نمونه‌گیری خوشه‌ای ابتدا 25 سازمان انتخاب گردید و سپس اطلاعات مورد نیاز پژوهش از کلیه مدیران عالی و میانی آن سازمان‌ها جمع‌آوری گردید. در مجموع حجم نمونه آماری 205 نفر بود. برای اندازه‌گیری از مدل پذیرش فناوری تغییر یافته و تئوری عمل استدلالی استفاده شده است. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه و برای تجزیه و تحلیل داده‌ها، از آمار توصیفی (جدول توزیع فراوانی، درصد فراوانی) و آمار استنباطی (آزمون کولموگروف- اسمیرنف، آزمون t، آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن، آزمون رگرسیون چند گانه گام به گام) استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد تفاوت معناداری بین دو گروه مدیران زن و مرد در استفاده از سیستم اطلاعات مدیریت وجود ندارد. همچنین بین گروه‌های با سطوح جایگاه سازمانی متفاوت در استفاده از آن نیز تفاوتی مشاهده نشد. همچنین بین میزان استفاده مدیران از MIS بر اساس گروه‌های سنی تفاوت وجود دارد به گونه‌ای که مدیران مسن‌تر کمتر از MIS استفاده می‌کنند و بین میزان استفاده از MIS بر اساس گروه‌های سابقه خدمت تفاوت وجود دارد. تحلیل رگرسیونی گام به گام حاکی از این است که شش عامل حمایت سازمانی، حمایت مالی، کاربرد اینترنت، حمایت مدیر ارشد، در دسترس بودن و اعتقاد به اثربخشی به عنوان مهمترین عوامل موثر بر بکارگیری MIS می‌توانند یک مدل قابل اتکا برای برآورد میزان کاربرد MIS ارائه نمایند.

 واژگان کلیدی: سیستم اطلاعات مدیریت، MIS، سازمان‌های دولتی

فهرست مطالب

عنوان صفحه

 

فصل اول: کلیات پژوهش

1-1مقدمه. 2

2-1 بیان مساله. 3

3-1 اهمیت و ضرورت تحقیق.. 5

4-1اهداف تحقیق.. 6

6-1 فرضیه های تحقیق.. 7

1-6-1 فرضیه اصلی اول.. 7

2-6-1 فرضیه اصلی دوم. 8

7-1 تعریف نظری واژه ها و متغیرهای پژوهش....

پاورپوینت تئوری های مدیریت - خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی

پاورپوینت تئوری های مدیریت - خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی

این تحقیق بصورت PowerPoint و با موضوع، تئوری های مدیریت - خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی و برای رشته مدیریت مناسب و در 41 اسلاید کامل میباشد.

این پاورپوینت برگرفته از کتاب تئوری های مدیریت نوشته سیدجوادین، سیدرضا و جلیلیان، حسین میباشد.

در ادامه سر تیتر های تحقیق آمده است. این پاورپوینت را میتوانید بصورت کامل و آماده تحویل از پایین همین صفحه دانلود نمایید.

بلافاصله بعد از پرداخت و خرید، لینک دانلود نمایش داده میشود، علاوه بر آن لینک فایل مربوطه به ایمیل شما نیز ارسال میگردد.

 

فهرست اسلایدها

1 – تعریف خلاقیت

2 – تفاوت خلاقیت و نوآوری

بررسی نقش دوره های آموزش ضمن خدمت در عملکرد مدیران و کارکنان سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران

بررسی نقش دوره های آموزش ضمن خدمت در عملکرد مدیران و کارکنان سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران

	فهرست
صفحه	عنوان
	فصل اول:کلیات طرح
1	مقدمه
2	1-1-بیان مساله
4	1-2-هدف های تحقیق
4	1-3-اهمیت موضوع تحقیق و انگیزش انتخاب آن
5	1-4-سوالات و فرضیه های تحقیق
6	1-5-مدل تحقیق
7	1-6– روش های جمع آوری اطلاعات
7	1-7-روش تحقیق
7	1-8-قلمرو تحقیق
7	1-9-جامعه و حجم نمونه
7	1-10 -تعاریف عملیاتی متغیرها و واژه های کلیدی
	فصل دوم: مطالعات نظری
9	مقدمه
11	2-1- بخش اول: آموزش
11	2-1-1 -مروری اجمالی بر تاریخچه کارکنان
13	2-1-2 -تعریف آموزش
15	2-1-3- آموزش کارکنان
16	2-1-4- اصول آموزش کارکنان
18	2-1-5 -آموزش ضمن خدمت
20	2-1-6- اهداف آموزش ضمن خدمت
22	2-1-7- مزایای آموزش کارکنان
23	2-1-8- چالش ها و موانع استقرار نظام آموزش ضمن خدمت
23	2-1-8-1- عوامل سیستمی و ساختاری
26	2-1-8-2- عوامل فرهنگی
27	2-1-8-3 -عوامل انسانی
29	2-1-9 -منافع حاصل از نظام آموزش و بهسازی
31	2-1-10 -روش های آموزش
31	- آموزش در حین انجام وظیفه
31	- آموزش از راه شاگردی
32	- روش های سمعی و بصری
32	- آموزش از راه دور
32	- آموزش از طریق تشکیل میز گرد از راه دور
33	- آموزش شبیه سازی شده
33	- آموزش به کمک رایانه
33	- آموزش از طریق شبکه اینترنت و CD-ROM
34	- آموزش با هدف های ویژ‍‍ ه

پیش‌بینی الگوی پراکنش کفزیان مهم اقتصادی آبهای استان هرمزگان براساس سامانه اطلاعات جغرافیایی (GIS) با استفاده از شبکه‌های عصبیچ

پیش‌بینی الگوی پراکنش کفزیان مهم اقتصادی آبهای استان هرمزگان براساس سامانه اطلاعات جغرافیایی (GIS) با استفاده از شبکه‌های عصبی

	فهرست
صفحه	عنوان
	فصل اول:کلیات طرح
1	مقدمه
2	1-1 -بیان مساله
4	1-2 -هدف های تحقیق
4	1-3 -اهمیت موضوع تحقیق و انگیزش انتخاب آن
5	1-4 -سوالات و فرضیه های تحقیق
6	1-5 -مدل تحقیق
7	1-6 – روش های جمع آوری اطلاعات
7	1-7 -روش تحقیق
7	1-8 -قلمرو تحقیق
7	1-9 -جامعه و حجم نمونه
7	1-10 -تعاریف عملیاتی متغیرها و واژه های کلیدی
	فصل دوم: مطالعات نظری
9	مقدمه
11	2-1- بخش اول: آموزش
11	2-1-1 -مروری اجمالی بر تاریخچه کارکنان
13	2-1-2 -تعریف آموزش
15	2-1-3- آموزش کارکنان
16	2-1-4- اصول آموزش کارکنان
18	2-1-5 -آموزش ضمن خدمت
20	2-1-6- اهداف آموزش ضمن خدمت
22	2-1-7- مزایای آموزش کارکنان
23	2-1-8- چالش ها و موانع استقرار نظام آموزش ضمن خدمت
23	2-1-8-1- عوامل سیستمی و ساختاری
26	2-1-8-2- عوامل فرهنگی
27	2-1-8-3 -عوامل انسانی
29	2-1-9 -منافع حاصل از نظام آموزش و بهسازی
31	2-1-10 -روش های آموزش

تبیین اثر بخشی تیمی بوسیله هوش هیجانی و رهبری تحول گرا در شعب بانک های استان گیلانword

تبیین اثر بخشی تیمی بوسیله هوش هیجانی و رهبری تحول گرا در شعب بانک های استان گیلانword

فهرست مطالب

چکیده1

فصل اول: کلیات تحقیق

مقدمه3

1-1) بیان مسئله4

1-2) ضرورت و اهمیت انجام تحقیق7

1-3) اهداف تحقیق8

1-4) چارچوب نظری تحقیق9

1-5) فرضیه‌های تحقیق10

1-6) تعریف نظری و عملیاتی متغیرهای تحقیق11

1-6-1) متغیر وابسته11

1-6-2) متغیر مستقل12

1-7) قلمرو تحقیق14

1-7-1) قلمرو مکانی14

1-7-2) قلمرو زمانی14

1-7-3) قلمرو موضوعی14

فصل دوم: ادبیات تحقیق

تجزیه و تحلیل تنگناها و محدودیتهای اجرای برنامه های بهبود کیفیت در صنایع کوچک ارومیهWORD

تجزیه و تحلیل تنگناها و محدودیتهای اجرای برنامه های بهبود کیفیت در صنایع کوچک ارومیهWORD

فهرست مطالب صفحه

چکیده ........ 1

فصل اول : کلیات .................... 2

بیان مسئله .......

اهمیت و ضرورت انجام تحقیق ...........

اهداف مشخص تحقیق .........1

1-4 فرضیات پژوهش ......................

1-4-1 فرضیه اول ............7

1-4-2 فرضیه دوم ..............7

1-4-3 فرضیه سوم .........7

1-4-4 فرضیه چهارم ............7

1-4-5 فرضیه پنجم ...............7

1-5 تعاریف و اصطلاحات .............. 8

1-5-2 صنایع کوچک .......... 8

1-5-3 برنامه کسب و کار ............. 9

1-5-4 تکنولوژی .......... 9

1-5-5 محدودیتهای اقتصادی ...... 9

1-5-6 سطح تخصص .......... 9

1-5-7 کیفیت ......... 9

فصل دوم : ادبیات تحقیق ..........

رابطه بازاریابی اینترنتی با رفتار خرید مشتریانWORD

رابطه بازاریابی اینترنتی با رفتار خرید مشتریانWORD

فصل اول: کلیات تحقیق.. 2

مقدمه. 3

1-1 بیان مسئله. 3

1-2 اهمیت و ضرورت موضوع. 4

1-3 هدف تحقیق.. 6

1-3-1 هدف اصلی.. 6

1-3-2 هدف کاربردی.. 6

1ـ4 گزاره های تحقیق.. 6

1-4-1 پرسش اصلی.. 6

1-4-2 فرضیه های تحقیق.. 6

1-5 متغیر های تحقیق.. 7

1-5-1 متغیر های مستقل.. 7

1-5-2 متغیر های وابسته. 7

1-6 قلمرو تحقیق.. 7

1-6-1 قلمرو موضوعی تحقیق.. 7

1-6-2 قلمرو مکانی تحقیق.. 7

1-6-3 قلمرو زمانی تحقیق.. 7

1- 7 چارچوب نظری تحقیق.. 8

1-8 روش شناسی تحقیق.. 8

1-8 -1 روش تحقیق.. 8

1-8-2 جامعه آماری.. 8

1-8-3 روش نمونه گیری و تخمین حجم جامعه:9

1-9 روش های گردآوری داده ها و ابزار مورد استفاده برای آن:9

1-10 روشهای تحلیل داده ها:9

1-11 شرح واژه ها و اصطلاحات تحقیق:10

1-12 شرح واژه‌ها و اصطلاحات تخصصی:10

فصل دوم: ادبیات تحقیق.. 13

2ـ1 مبانی نظری.. 14

2-1-1 مقدمه. 14

2-1-2 اینترنت.. 15

2-1-4 اینترنت و بازاریابی.. 29

2-1-5 رفتار مصرف کننده آنلاین.. 43

2-1-6 عوامل موثر بر رفتار خرید اینترنتی.. 56

2-2پیشینه تحقیق.. 79

2-2 -1 بررسی پایاننامههای داخلی مرتبط.. 79

2-2-2 بررسی پایاننامههای خارجی مرتبط.. 83

2-2-3 مدل مفهومی تحقیق..

رتبه بندی شیوه های کسب اطلاعات بازاریابی بر اساس عملکرد با استفاده از تکنیک AHP در شهرک های صنعتی استان کرمانچ

رتبه بندی شیوه های کسب اطلاعات بازاریابی بر اساس عملکرد با استفاده از تکنیک AHP در شهرک های صنعتی استان کرمان

چکیده

جهان امروز عصر اطلاعات است و دستیابی به اطلاعات ابزاری برای بدست آوردن مزیت رقابتی در بین سازمان ها شده است .در این راستا انتخاب روش کسب اطلاعات بهتراهمیت بسیار بالایی پیدا می کند .مسلما استفاده از نتایج این پژوهش کار آفرینان را در ایجاد سیستم اطلاعات بازاریابی مناسب برای کسب و کار خود یاری خواهد کرد.

این پژوهش از نوع کاربردی،توصیفی همبستگی است که در آن رابطه بین سیستم اطلاعات بازاریابی (MKIS ) و بهره وری کل عوامل تولید (TFP )، فاکتور ظرفیت و رشد فروش بررسی و با تکنیک AHP و سه شاخص ذکر شده اقدام به انتخاب بهترین روش کسب اطلاعات بازاریابی شده است داده های مورد استفاده در این مطالعه مربوط به شرکت شهرک های صنعتی استان کرمان در سال 1388می باشد و برای محاسبه TFP تابع تولید کاب –داگلاس مورد استفاده قرار گرفته است.

نتایج پژوهش نشان دهنده رابطه معنادار قوی بین سیستم اطلاعات بازاریابی (MKIS )و بهره وری کل عوامل تولید (TFP ) (0.94)، فاکتور ظرفیت (0.52)و رشد فروش (0.78)است همچنین کسب اطلاعات از فروشندگان نهایی بهترین روش کسب اطلاعات در شهرک های صنعتی استان کرمان می باشد.

 

واژگان کلیدی:سیستم اطلاعات بازاریابی،بهره وری کل عوامل تولید(TFP )، فاکتور ظرفیت ،رشد فروش،AHP

  فهرستمطالب

فصل اول...

کلیات تحقیق...

رتبه‌بندی کشورهای حوزه‌ی سند چشم‌انداز بر اساس شاخص‌های کلانword

رتبه‌بندی کشورهای حوزه‌ی سند چشم‌انداز بر اساس شاخص‌های کلانword

چکیده

مدل های تحلیل پوششی داده ها از دیرباز مورد استفاده ی متخصصان جهت سنجش ،مقایسه و بهبود کارایی بوده است. با در هم آمیختن مفاهیم علم مدیریت فازی ومدل های تحلیل پوششی داده ها ،مدلی جدید به وجود آمد که تحلیل پوششی داده های فازی نام گرفت.ابعاد مختلف این مدل روزبه روز در حال گسترش و پیشرفت می باشد.در این پژوهش ابتداء مفاهیم اولیه ی مدل های تحلیل پوششی داده ها و مفاهیم علم مدیریت فازی بیان شده است و در ادامه تمامی مدل های تحلیل پوششی داده های فازی معرفی شده و یکی از این مدل ها جهت مقایسه ی کارایی اقتصادی و مدیریتی کشور های حوزه ی سند چشم انداز جمهوری اسلامی ایران که شامل بیست وشش کشور می باشد مورد استفاده قرار گرفته است و با توجه به BCC بودن مدل فازی انتخابی ،از 8 مدل اندرسون – پیترسون که شامل فروض بازده به مقیاس ثابت،بازده به مقیاس متغیر ،بازده به مقیاس کاهشی و بازده به مقیاس افزایشی (داده بنیاد و ستانده بنیاد)بوده است،جهت مقایسه ی ثانویه استفاده شده است.در نهایت با توجه به نتایج حاصل از اجرای مدل ها ،پیشنهادهایی برای کشور ایران جهت حضور مؤثر در میادین رقابتی اقتصادی منطقه ارائه شده است.

لغات کلیدی: سند چشم انداز، تحلیل پوششی داده های فازی، رتبه بندی، شاخص های کلان اقتصادی

فهرست مطالب

فصل اول: کلیات.. 2

مقدمه2

بیان مسئله. 2

سابقه‌ی پژوهش در مطالعات ایران. 5

اهمیت و اهداف پژوهش... 6

سوالات پژوهش... 8

قلمرو پژوهش... 8

روش انجام پژوهش... 9

کاربردها‌ی پژوهش... 9

محدودیت‌های پژوهش... 10

تعریف واژگان کلیدی.. 10

فصل دوم: ادبیات موضوع.